Spawacz MIG-MAG/Szlifierz

EuropaJob Sp. z o.o. posiadającej certyfikat o numerze rejestru 8455 poszukuje osób na stanowisko:

Spawacz MIG-MAG/Szlifierz

Lokalizacja pracy: Francja – okolice Nantes/Laval, region Kraj Loary
Rozpoczęcie pracy: od zaraz

Opis stanowiska:

- praca w zakładzie produkującym maszyny rolnicze, koparki, wózki widłowe
- praca przy małych konstrukcjach stalowych
- prace ślusarskie, montaż na podstawie rysunku technicznego
- spawanie elementów metodami MIG-MAG

Wymagania:

- doświadczenie jako monter/spawacz w metodzie MIG/MAG
- dobra znajomość pracy na podstawie rysunku technicznego
- umiejętność obsługi narzędzi ślusarskich

Mile widziane doświadczenie w pracy na terenie Francji i możliwość wyjazdu własnym samochodem.

Oferujemy:

- stabilne zatrudnienie na podstawie polskiej umowy o pracę tymczasową na pełny etat
- wynagrodzenie składające się ze stawki godzinowej + dodatków (bonus z tytułu końca kontraktu, ekwiwalent urlopowy, amortyzacja za własny samochód + zwrot za paliwo)
- nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej (duża liczba nadgodzin – praca do 48h tydzień)
- zorganizowane zakwaterowanie opłacone przez pracodawcę
- zwrot kosztów za przejazd Polska – Francja, Francja – Polska
- zwrot kosztów badań lekarskich
- zagwarantowane i zorganizowane bezpłatne dojazdy z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy
- stały kontakt z polskim koordynatorem i rekruterem również po rozpoczęciu zatrudnienia

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres: ✉️ [email ukryty - ogłoszenie wygasło] wpisując w tytule nazwę stanowiska. lub kontakt pod numerem tel📵 [numer ukryty - ogłoszenie wygasło]

Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.