Spawacz TIG- Francja Oferta pracy z zakwaterowaniem Aplikuj i rozpocznij pracę już dziś

Oferta pracy we Francji

EuropaJob to prężnie rozwijająca się agencja zatrudnienia i pracy tymczasowej. Jesteśmy obecni zarówno na rynku polskim, jak i na rynkach Europy Zachodniej. Dzięki współpracy z firmami o ugruntowanej pozycji, dajemy możliwość podjęcia pracy zarówno specjalistom w swoich dziedzinach, jak i osobom chcącym zdobyć swoje pierwsze doświadczenia zawodowe. Poszukujemy osób chętnych do pracy na stanowisku:

 Spawacz TIG

Miejsce pracy: Francja, okolice Lyonu

Rozpoczęcie pracy: od zaraz

Opis stanowiska pracy: - spawanie elementów za pomocą metody TIG - praca na podstawie rysunku technicznego Wymagania: - 2-3 letnie udokumentowane doświadczenie jako spawacz w metodzie TIG - doświadczenie w pracy na terenie Francji - dobra znajomość pracy na podstawie rysunku technicznego - znajomość języka francuskiego mile widziana - mile widziana możliwość wyjazdu do Francji własnym samochodem

Oferujemy: - zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową - atrakcyjna stawka godzinowa + dodatki (bonus z tytułu końca kontraktu, amortyzacja za własny samochód + zwrot za paliwo, ekwiwalent urlopowy, dodatek za znajomość języka francuskiego) - zwrot kosztów za przejazd Polska – Francja - zagwarantowane i zorganizowane bezpłatne dojazdy z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy - zakwaterowanie opłacone przez pracodawcę - nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: beata.mlodozeniec@europajob.pl z dopiskiem "spawacz TIG". Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.

Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.