Spawacz MIG-MAG Termin rozpoczęcia pracy: od zaraz

EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z dynamicznym rozwojem projektu, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:

Spawacz MIG-MAG

Termin rozpoczęcia pracy: od zaraz
Miejsce pracy: Francja – okolice Nantes/Laval, region: Kraj Loary

Opis stanowiska:

- praca w zakładzie produkującym maszyny rolnicze, koparki, wózki widłowe
- praca przy małych konstrukcjach stalowych
- prace ślusarskie, montaż na podstawie rysunku technicznego
- spawanie elementów metodami MIG-MAG

Wymagania:

- min. 2-3-letnie udokumentowane doświadczenie jako monter/spawacz w metodzie MIG/MAG
- dobra znajomość pracy na podstawie rysunku technicznego
- umiejętność obsługi narzędzi ślusarskich
- możliwość wyjazdu własnym samochodem

Mile widziane doświadczenie w pracy na terenie Francji.

Oferujemy:

- stabilne zatrudnienie na podstawie polskiej umowy o pracę tymczasową na pełny etat
- atrakcyjne wynagrodzenie + dodatki (bonus z tytułu końca kontraktu, ekwiwalent urlopowy, amortyzacja za własny samochód + zwrot za paliwo)
- nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej (duża liczba nadgodzin – praca do 48h tydzień)
- zakwaterowanie opłacone przez pracodawcę
- zwrot kosztów za przejazd Polska – Francja, Francja – Polska
- zagwarantowane i zorganizowane bezpłatne dojazdy z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy
- stały kontakt z polskim koordynatorem i rekruterem również po rozpoczęciu zatrudnienia

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres: beata.mlodozeniec@europajob.pl wpisując w tytule nazwę stanowiska.

Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.