- Spawacz MIG-MAG/Szlifierz

 EuropaJob posiadającej certyfikat o numerze rejestru 8455 poszukuje osób na stanowiska:

- Spawacz MIG-MAG/Szlifierz 

- Koordynator spawaczy z j. francuskim (ekipa 3-osobowa)
- Ślusarz z umiejętnością spawania

Lokalizacja pracy: Francja – okolice Nantes/Laval, region Kraj Loary
Rozpoczęcie pracy: styczeń 2023r.

Opis stanowiska:

- praca w zakładzie produkującym maszyny rolnicze, koparki, wózki widłowe
- prace ślusarskie, montaż na podstawie rysunku technicznego
- spawanie elementów metodami MIG-MAG

Wymagania:

- udokumentowane doświadczenie jako szlifierz/spawacz w metodzie MIG/MAG (możliwość także przyjęcia osób po kursie, do przyuczenia)
- umiejętność szlifowania
- dobra znajomość pracy na podstawie rysunku technicznego
- umiejętność obsługi narzędzi ślusarskich
- prawo jazdy kat. B (warunek konieczny)

+ znajomość języka francuskiego na stanowisku Koordynatora

Mile widziane doświadczenie w pracy na terenie Francji oraz możliwość wyjazdu do pracy własnym samochodem.

Oferujemy:

- stabilne zatrudnienie na podstawie polskiej umowy o pracę tymczasową na pełny etat
- wynagrodzenie składające się ze stawki godzinowej + dodatków (bonus z tytułu końca kontraktu, ekwiwalent urlopowy, amortyzacja za własny samochód + zwrot za paliwo)
- nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej (duża liczba nadgodzin – praca do 48h tydzień)
- zorganizowane zakwaterowanie opłacone przez pracodawcę
- zwrot kosztów za przejazd Polska – Francja, Francja – Polska
- zwrot kosztów badań lekarskich
- zagwarantowane i zorganizowane bezpłatne dojazdy z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy
- stały kontakt z polskim koordynatorem i rekruterem również po rozpoczęciu zatrudnienia

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV z dopiskiem ” Cieśla dachowy” na adres beata.mlodozeniec@europajob.pl

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.