Spawacz MIG/MAG- Francja/ różne rejony/ Praca z darmowym zakwaterowaniem

Dla naszego Klienta – stabilnej firmy na terenie Francji - szukamy osoby, która byłaby chętna objąć stanowisko Spawacz MIG/MAG

Praca w różnych zakładach produkujących np. maszyny rolnicze, wózki widłowe

Miejsce Pracy: Francja

Rozpoczęcie pracy: od zaraz

Opis stanowiska:

prace ślusarskie , montaż na podstawie rysunku technicznego , spawanie elementów metodami MIG/MAG , spawanie konstrukcji aluminiowych, kontrola jakości,  prace porządkowe.

Wymagania:

chęć do podjęcia pracy w Francji, umiejętność spawania w metodzie MIG/MAG

dobra znajomość pracy na podstawie rysunku technicznego, umiejętność obsługi narzędzi ślusarskich

certyfikaty spawalnicze,  niezawodność i elastyczność

Oferujemy:

pracę w renomowanej międzynarodowej firmie, praca na pełny etat/ umowa o pracę tymczasową , atrakcyjne wynagrodzenie, stawkę podstawową 11-12€ + 10% bonus + 10% ekwiwalent + dodatki w zależności od zakładu 1,04€ do 6,10€/dzień, nadgodziny płatne od 25% do 50%

zakwaterowanie opłacone przez pracodawcę, zwrot kosztów podróży oraz opiekę polskiego koordynatora

Poszukujemy również:

- Malarze przemysłowi

- Monter konstrukcji stalowych

- Ślifierzy  oraz operatorów maszyn CNC / Frezerów

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV z dopiskiem ,,Spawacz MIG/MAG”

W CV proszę umieścić następującą klauzulę : "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą; z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)".

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres: beata.mlodozeniec@europajob.pl wpisując w tytule nazwę stanowiska. lub pod numerem telefonu📵 [numer ukryty - ogłoszenie wygasło]

Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.
Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.