Spawacz MIG- MAG- Francja Oferta pracy od zaraz

EuropaJob to prężnie rozwijająca się agencja zatrudnienia i pracy tymczasowej.

Jesteśmy obecni zarówno na rynku polskim, jak i na rynkach Europy Zachodniej.

Dzięki współpracy z firmami o ugruntowanej pozycji, dajemy możliwość podjęcia pracy zarówno specjalistom w swoich dziedzinach, jak i osobom chcącym zdobyć swoje pierwsze doświadczenia zawodowe.

Poszukujemy osób chętnych do pracy na stanowisku:

 Spawacz MIG-MAG 

Miejsce pracy: Francja – zachodnia część

Opis stanowiska pracy: - praca w zakładzie produkującym maszyny rolnicze (spawanie m.in. kabin rolniczych) - prace ślusarskie - montaż na podstawie rysunku technicznego - spawanie elementów metodami MIG-MAG

Wymagania: - 2-3-letnie udokumentowane doświadczenie jako spawacz w metodzie MIG/MAG - umiejętność spawania w metodzie MIG/MAG - doświadczenie w pracy na terenie Francji mile widziane - dobra znajomość pracy na podstawie rysunku technicznego - umiejętność obsługi narzędzi ślusarskich - mile widziana możliwość wyjazdu do pracy własnym samochodem (nie jest to warunek konieczny)

Oferujemy: - zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową - atrakcyjna stawka godzinowa + dodatki (bonus z tytułu końca kontraktu, amortyzacja za własny samochód + zwrot za paliwo, ekwiwalent urlopowy i inne dodatki w zależności od zakładu) - zwrot kosztów za przejazd Polska – Francja - zagwarantowane i zorganizowane bezpłatne dojazdy z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy - zakwaterowanie opłacone przez pracodawcę - nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej (duża liczba nadgodzin – praca do 48h tydzień)

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: ✉️ [email ukryty - ogłoszenie wygasło] z dopiskiem "spawacz mig-mag".  lub / i kontakt telefoniczny 📵 [numer ukryty - ogłoszenie wygasło]

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami. Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.