Spawacz MIG-MAG

EuropaJob to prężnie rozwijająca się agencja zatrudnienia i pracy tymczasowej. Jesteśmy obecni zarówno na rynku polskim, jak i na rynkach Europy Zachodniej. Dzięki współpracy z firmami o ugruntowanej pozycji, dajemy możliwość podjęcia pracy zarówno specjalistom w swoich dziedzinach, jak i osobom chcącym zdobyć swoje pierwsze doświadczenia zawodowe.

Poszukujemy osób chętnych do pracy na stanowisku: Spawacz MIG-MAG

Miejsce pracy: zachodnia część Francji

Opis stanowiska pracy:
- praca w zakładzie produkującym maszyny rolnicze (spawanie m.in. kabin rolniczych)
- prace ślusarskie
- montaż na podstawie rysunku technicznego
- spawanie elementów metodami MIG-MAG

Wymagania:
- 2-3-letnie udokumentowane doświadczenie jako spawacz w metodzie MIG/MAG
- umiejętność spawania w metodzie MIG/MAG
- doświadczenie w pracy na terenie Francji mile widziane
- dobra znajomość pracy na podstawie rysunku technicznego
- umiejętność obsługi narzędzi ślusarskich
- mile widziana możliwość wyjazdu do pracy własnym samochodem (nie jest to warunek konieczny)

Oferujemy:
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
- atrakcyjna stawka godzinowa + dodatki (bonus z tytułu końca kontraktu, amortyzacja za własny samochód + zwrot za paliwo, ekwiwalent urlopowy i inne dodatki w zależności od zakładu)
- zwrot kosztów za przejazd Polska – Francja
- zagwarantowane i zorganizowane bezpłatne dojazdy z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy
- zakwaterowanie opłacone przez pracodawcę
- nadgodziny płatne o 25% i 50% więcej (duża liczba nadgodzin – praca do 48h tydzień)

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: rekrutacja europajob.pl z dopiskiem "spawacz mig-mag".

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.

Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.