SPAWACZ TIG / WIG - 13. i 14. pensja AUSTRIA

Walter-Fach-Kraft Personal GmbH, niemiecki pracodawca z 22-letnim stażem, zatrudniający pracowników na terenie Niemiec i Austrii. Gwarantujący niemiecką umowę o pracę i dostęp do wszelkich świadczeń socjalnych

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:

SPAWACZ TIG/WIG kraj: Niemcy

Wysoka podstawa, do tego dieta i komfortowe mieszkanie, a to wszystko na niemieckiej umowie o pracę - brzmi dobrze? Wyślij CV i zacznij wymarzoną pracę.

Zakres obowiązków:

• spawanie urządzeń do wentylacji,
• praca z grupą materiałów (138, 141)

Wymagania:

• doświadczenie w zawodzie spawacza,
• znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym (warunek konieczny),
• ważne uprawnienia spawalnicze (mile widziane).

Oferujemy:

1. Niemiecką umowę o pracę na czas nieokreślony u sprawdzonego pracodawcy.
2. Mieszkanie w dogodnej lokalizacji.
3. Niemieckie ubezpieczenie socjalne oraz zdrowotne.
4. Płatne urlopy i premie świąteczne.
5. Do 500 € za polecenie dodatkowego pracownika.
6. Możliwość wypłacania zaliczki.
7. Terminowe i atrakcyjne wynagrodzenie.
8. Bezpłatne ubranie ochronne i robocze.

Kompletna pomoc w załatwieniu spraw urzędowych (zameldowaniu, uzyskaniu korzystnej klasy podatkowej, Kindergeld).

... oraz wiele więcej.

Zainteresowany ?

Wyślij CV na adres: ✉️ [email ukryty - ogłoszenie wygasło]  lub dzwoń pod numery tel.:

 📵 [numer ukryty - ogłoszenie wygasło]

Wszystkie oznaczenia są skierowane do obu płci.

Prosimy o dodanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.