WO£OWY WYKRAWACZ LUB UBOJOWIEC, HOLANDIA

Agencja Zatrudnienia ( KRAZ 1670 ), PanPol sp. z o.o., dla firmy holenderskiej poszukuje:

 

 

10 wykrawaczy mięsa wołowego

 

10 ubojowców mięsa wołowego

 

 

Pracodawca akceptuje pracowników bez znajomości języka obcego i bez samochodu !

 

 

Praca na okres minimum 6 miesięcy ( możliwość stałego zatrudnienia )

 

 

Wymagania:

 

 

umiejętność pracy na szybkich nowoczesnych taśmach

 

doświadczenie w zawodzie wykrawacza lub ubojowca: minimum 1 rok

 

doświadczenie przy pracy z nożem

 

wysoka higiena osobista

 

Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

 

 

System pracy:

 

 

Średnia ilość godziny pracy: dziennie 8 - 10 / tygodniowo 36 - 45 / miesięcznie 144 – 165 :

 

Dni pracujące w ciągu tygodnia: 5

 

Godziny pracy w ciągu dnia: od 5:00 do 14:00

 

 

Warunki Finansowe:

 

 

stawka godzinowa bazowa brutto: 10,88 Euro

 

stawka godzinowa bazowa netto: 9,50 Euro

 

 

Jeśli praca jest wykonywana w godzinach pomiędzy:

 

 

1. 6 a 18 to stawka godzinowa wynosi 100% stawki bazowej netto

2. 18 a 22 to stawka godzinowa wynosi 135% stawki bazowej netto

3. 22 a 4 rano to stawka godzinowa wynosi 135% stawki bazowej netto

4. 4 a 6 rano to stawka godzinowa wynosi 130% stawki bazowej netto

 

 

Jeśli praca jest wykonywana w Soboty to stawka godzinowa wynosi 135% stawki bazowej netto.

 

 

Pracownikowi przysługuje dodatek unijny tzw. Uitruil Huisvesting, który jest naliczany następująco:

 

 

1. jeśli pracownik w miesiącu pracuje nie więcej niż 144 godzin dodatek się nie należy

2. jeśli pracownik w miesiącu pracuje pomiędzy 145 a 158 godzin dodatek się należy w wysokości 35 Euro

3. jeśli pracownik w miesiącu pracuje pomiędzy 159 a 174 godzin dodatek się należy w wysokości 95 Euro

4. jeśli pracownik w miesiącu pracuje więcej niż 174 godzin dodatek się należy w wysokości 295 Euro.

 

 

pracownik opłaca podatki zgodnie z prawem kraju, w którym pracuje: tak

 

pieniądze wakacyjne: 8% liczone od stawki brutto

 

warunki płatnego urlopu: 24 dni w roku

 

Sposób wypłaty wynagrodzenia: do ręki

 

Okres wypłaty: miesięcznie, możliwe tygodniowe zaliczki pobierane w kasie.

 

Wypłaty w razie choroby pracownika. Ile i w jaki sposób jest to płacone: 75% chorobowego

 

Pracownik dostaje ubranie robocze i narzędzia do pracy: nóż, ostrzałkę, rękaw ochronny, gumowce

 

Pracownik za 2 Euro może kupić obiad na zakładowej stołówce. Pracownik może również kupić taniej mięso w zakładzie.

 

 

 

Warunki ubezpieczenia i socjalne:

 

 

Emerytura: TAK

 

Zdrowotnego: Pracodawca opłaca ubezpieczenie pracownika w 100%.

 

Wypadkowego: Pracodawca opłaca ubezpieczenie pracownika w 100%.

 

Na czas dojazdu i powrotu z pracy: tak i również w domu.

 

Szczegółowe warunki mieszkania:

 

ile osób będzie mieszkać w mieszkaniu: 5 osób

 

ile osób w pokoju: 2 osoby

 

wyposażenie mieszkania: wszystko jest

 

dostęp do internetu i Skype: TAK

 

Koszt zakwaterowania: darmowy dla pracownika

 

Kto płaci za zakwaterowanie i w jakiej wysokości?: firma

 

Kto płaci za koszty podróży z Polski i z powrotem?: pracownik

 

Kto płaci za koszty podróży do pracy z miejsca zamieszkania do zakładu i z powrotem: jeśli pracownik jeździ własnym samochodem i dojazd w jedną stronę jest więcej niż 10km to dostaje zwrot kilometrówki 0,19 Euro / km. Jeśli jeździ transportem firmowym nic nie płaci.

 

Pracodawca zapewnia opiekę i załatwianie formalności w języku polskim.

 

Prosimy przysłać aktualne CV w języku polskim i angielskim na ✉️ [email ukryty - ogłoszenie wygasło]