WYKRAWACZ MIĘSA WIEPRZOWEGO

Agencja Zatrudnienia ( KRAZ 1670 ), PanPol Sp. z o.o., dla firmy belgijskiej poszukuje:

WYKRAWACZY MIĘSA  WIEPRZOWEGO

UMOWA BEZPOŚREDNIO Z PRACODAWCĄ BELGIJSKIM.

Praca od zaraz

Warunkiem zatrudnienia jest zdanie testu umiejętności ( test noża), po którym pracownik otrzymuje umowę na czas nieokreślony.
Pracodawca akceptuje pracowników bez znajomości języka obcego !

Mile widziane posiadanie własnego samochodu.
Wykrawacz posiadający umiejętność klasowania mięsa, po sprawdzeniu umiejętności, będzie miał możliwość przejścia na stanowisko : klasowacz mięsa. Warunki finansowe do uzgodnienia z pracodawcą. 


Wymagania:
Doświadczenie w zawodzie wykrawacza: minimum 1 rok
Doświadczenie przy pracy z nożem
Wysoka higiena osobista.
Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy 
Po zdaniu testu w Belgii w pierwszym dniu ( test trwa 1 dzień ), pracownik zostanie wysłany na badania sanitarne i po ich przejściu zostanie przyjęty do pracy: na wyniki i wyrobienie certyfikatu czeka się 2 dni. 

System pracy: 

Stałe godziny pracy: 38 godzin / tygodniowo. Brak regularnych nadgodzin. 

Warunki Finansowe:
Stawka godzinowa brutto: 13,68 - 14 Euro w zależności od umiejętności, które zostaną sprawdzone na teście
Stawka godzinowa netto: 9,65 - 10 Euro (stawka uzależniona od wysokości podatku)
Dodatkowo dzienne bony żywnościowe do wykorzystania w stołówce zakładowej (ceny producenta)
Tygodniowe wypłaty na konto.
13-tka wypłacana w styczniu za poprzedni rok.
Możliwość zakupu mięsa i wędlin firmowych po bardzo korzystnych cenach

Nadgodziny: płatne zgodnie z belgijskim prawem pracy. 
Mieszkanie zapewnione przez pracodawcę: pracownik opłaca 200 Euro / miesiąc, resztę dopłaca pracodawca.
W Belgii są bardzo dobre warunki socjalne. Szczegóły oferty wyślemy drogą mailową.

Prosimy przysłać aktualne CV w języku polskim lub angielskim + skan certyfikatów zawodowych i referencji na adres 
e – mail: ✉️ [email ukryty - ogłoszenie wygasło]
W tytule wiadomości proszę wpisać :  WYKRAWACZ WIEPRZOWY + nazwisko i imię.

WARUNKI PRACY BELGIA 2015

WYNAGRODZENIE
Stawka godzinowa: 13,68 – 14 BRUTTO = 9,65 -10 Euro netto. Konkretna stawka uzależniona od skali podatkowej
pracownika oraz umiejętności
Do zarobków dochodzą bony żywnościowe w wys. 2.12 Euro / za dzień pracy.  
Możliwość spożywania posiłków w stołówce firmowej po bardzo korzystnych cenach (są to prawie darmowe obiady). 
Możliwość zakupu mięsa i wędlin firmowych po bardzo korzystnych cenach. 
Nadgodziny płacone zgodnie z prawem belgijskim 
13-tka, wypłacana w styczniu za poprzedni rok. Wynosi 8,33% liczone od zarobków brutto w okresie od 01.07 do 30.06, ale pod warunkiem, że w tym okresie pracownik przepracował minimum 60 dni. 
Podatek jest opłacany przez pracodawcę 
Podatek dochodowy, zgodnie z prawem belgijskim jest opłacany przez pracownika. Pracownik dostanie ulgi z podatku dochodowego na dzieci w wieku szkolnym płatne zgodnie z prawem belgijskim. Generalnie, przy tych stawkach otrzymuje się więcej zwrotu podatku niż się go płaci. 
Tygodniowe wypłaty na konto. Pracownik powinien mieć numer konta bankowego w Polsce + IBAN lub SWIFT, bo dla pracownika nierezydent jest trudno w Belgii wyrobić rachunek bankowy
miesięczny zasiłek na dzieci: na pierwsze dziecko: 90,28 Euro; na drugie dziecko 167,05 Euro ; na trzecie i kolejne dziecko 249,41 Euro. Przykład: na trójkę dzieci zasiłek wynosi: 90,28 + 167,05 + 249,41 = 506,74 Euro miesięcznie. Dzieci nie muszą mieszkać w Belgii. Na wysokość zasiłku ma wpływ to czy dostaje się już zasiłek w Polsce. Jeśli zasiłek jest już pobierany w Polsce to w Belgii dostaje się różnicę. Zasiłek na dzieci przysługuje do momentu ukończenia nauki, jeśli dziecko jest na utrzymaniu rodziców. 
Po przepracowaniu kilku miesięcy pracownik może liczyć na zasiłek dla bezrobotnych. 
Wszystkie święta narodowe są płacone jak dzień pracy. W roku jest 10 takich dni. 
Pracodawca dostarcza pracownikowi ubranie robocze i buty

Płatny urlop: Pracownik ma prawo do 2 dni płatnego urlopu za pełny przepracowany miesiąc.
PIENIĄDZE WAKACYJNE: 

Generalnie pracownicy fizyczni w Belgii otrzymują pieniądze wakacyjne raz w roku w maju w roku następującym po roku rozpoczęcia pracy. 
UBEZPIECZENIA SPO£ECZNE (emerytura, renta): Składki na ubezpieczenie społeczne dla każdej osoby zatrudnionej na umowę o pracę, płaci pracodawca. Wysokość składek ustalona jest przez Rząd i zależy też od sytuacji rodzinnej pracownika. Okres przepracowany w Belgii liczy się do polskiej emerytury. Poza tym, każdy kto mieszka i pracuje w Belgii musi ubezpieczyć się w wybranym "funduszu zdrowia" w Belgii. Te instytucje są w połowie państwowe, lecz każdy z osobna musi opłacać składki raz na kwartał lub na rok (kilkanaście euro na kwartał). Jest to podstawowy pakiet - uwzględnia wizyty u wszystkich lekarzy.
UBEZPIECZENIE WYPADKOWE: Koszty leczenia związane z wypadkiem przy pracy pokrywa ubezpieczyciel pracodawcy. Powyższe ubezpieczenie pokrywa również drogę do i z pracy. Pracownik powinien się doubezpieczyć od następstw nieszczęśliwych wypadków ; prywatna decyzja pracownika.
Ubezpieczenie chorobowe: jeżeli pracownik pracuje dłużej niż miesiąc, to należy mu się płatne chorobowe. Okres płatnego chorobowego zależy od długości stażu pracy. Jeśli dany pracownik nie posiada odpowiedniego stażu pracy, a znajduje się na długim chorobowym, to koszty utraconych zarobków pokrywa fundusz zdrowia. W pierwszym tygodniu choroby ( jeśli ma się co najmniej miesiąc stażu w firmie ) otrzymuje się pełną wypłatę; im dłużej trwa choroba, tym mniej otrzymuje się chorobowego ( 80%, 60% ... ). W razie choroby można liczyć na prawie bezpłatna służbę zdrowia ( 90%kosztów leczenia łącznie z lekami jest zwracane choremu ).
ZAKWATEROWANIE: Zapewnione przez pracodawcę, opłacane przez pracownika ( cena mieszkania uzależniona od standardu, ilości osób mieszkających w danym mieszkaniu, odległości od miejsca pracy ). 
KOSZTY PODRÓŻY: Pracownik opłaca koszt podróży z Polski i z powrotem. Podróż z miejsca zamieszkania w Belgii do pracy i z powrotem: zwrot za dojazdy według stawek branżowych zgodnie z prawem belgijskim. W przypadku anulowania zlecenia po przyjeździe Pracownika na miejsce pracy Pracodawca nie ma obowiązku zwracanie kosztów podróży z Polski do Belgii i z powrotem dla Pracownika.