POSZUKUJE 1 TOKARZA CNC PROGRAMISTĘ FANUC

Agencja Zatrudnienia ( KRAZ 1670 ), PanPol sp. z o.o.,  poszukuje 1 TOKARZA CNC PROGRAMISTĘ FANUC.

WYMAGANIA:

1. ma 3 lata doświadczenia w programowaniu i operowaniu maszyn CNC

2. umie samodzielnie programować, przenosić części za pomocą uchwytów, ustawiać maszynę, szlifować elementy i mierzyć elementy

3. mówić płynnie po angielsku lub francusku.

4. chce pracować z maszynami HAAS, które nie są starsze niż 2 lata i obsługiwać sterownik na maszynach Haas który jest podobny do FANUC. Pracownik, który nie ma dużego doświadczenia na maszynach Haas zostanie przyuczony do maszyny. Link do maszyn w załączeniu:

5. http://int.haascnc.com/cs_spec1.asp?intLanguageCode=1045&id=ST-30&chucksize=10 Inch&webID=2AXIS_STD_LATHE

6. możliwość pracy przez bardzo długi czas lub, jeśli kandydat chce, osiedlenia się w Belgii.

7. pracownik musi mieć swój własny samochód

Wynagrodzenie według belgijskiego prawa pracy:

1. stawka brutto 14.30 Euro

2. stawka netto pomiędzy 9,21 – 10,32 Euro. Konkretna stawka jest uzależniona od skali podatkowej pracownika. Jednakże przy tej skali zarobków stawka netto jest zawsze ta wyższa.

3. 13-tka, wypłacana w styczniu za poprzedni rok. Wynosi 8,33% liczone od zarobków brutto w okresie od 01.07 do 30.06, ale pod warunkiem, że w tym okresie pracownik przepracował minimum 60 dni. W przeliczeniu na stawkę netto to daje około 0,80 Euro netto / godzinę więcej.

4. Nadgodziny płacone zgodnie z prawem belgijskim

5. Podatek dochodowy, zgodnie z prawem belgijskim jest opłacany przez pracownika. Pracownik dostanie ulgi z podatku dochodowego na dzieci w wieku szkolnym płatne zgodnie z prawem belgijskim. Generalnie, przy tych stawkach otrzymuje się więcej zwrotu podatku niż się go płaci.

6. Wszystkie święta narodowe są płacone jak dzień pracy. W roku jest 10 takich dni.

7. Tygodniowe wypłaty na konto. Pracownik powinien mieć numer konta bankowego w Polsce + IBAN lub SWIFT, bo dla pracownika nierezydent jest trudno w Belgii wyrobić rachunek bankowy

8. miesięczny zasiłek na dzieci: na pierwsze dziecko: 90,28 Euro; na drugie dziecko 167,05 Euro ; na trzecie i kolejne dziecko 249,41 Euro. Przykład: na trójkę dzieci zasiłek wynosi: 90,28 + 167,05 + 249,41 = 506,74 Euro miesięcznie. Dzieci nie muszą mieszkać w Belgii. Na wysokość zasiłku ma wpływ to czy dostaje się już zasiłek w Polsce. Jeśli zasiłek jest już pobierany w Polsce to w Belgii dostaje się różnicę. Zasiłek na dzieci przysługuje do momentu ukończenia nauki, jeśli dziecko jest na utrzymaniu rodziców.

9. Płatne wakacje: Pracownik, po przepracowaniu pełnego miesiąca nabywa prawo do 2 płatnych dni urlopu.

10. Świadczenia urlopowe: pracownik otrzymuje tzw. pieniądze wakacyjne w Maju za poprzedni rok zgodnie z belgijskim prawem. Szczegółowe informację można uzyskać pod http://www.rjv.fgov.be/fr/content/calcul-du-pecule-des-vacances-ordinaires

11. Okres urlopu jest do uzgodnienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą według kalendarza urlopowego pracodawcy.

12. UBEZPIECZENIA SPO£ECZNE (emerytura, renta) + wypadkowe + chorobowe zgodnie z prawem belgijskim. Szczegóły prześlemy e-mailem.

13. Po przepracowaniu kilku miesięcy pracownik może liczyć na zasiłek dla bezrobotnych.

14. Zakwaterowanie: Pracodawca gwarantuje mieszkanie o naprawdę poprawnym standardzie. Pracownik płaci za mieszkanie po 10 Euro, ale tylko za dzień w którym pracuje lub płatne święta państwowe. Pracodawca płaci za resztę dni jak również za zakwaterowanie w weekendy i urlopy oraz opłaca faktury za sprzątanie, media itp.

15. Koszty podróży: Pracownik opłaca koszt podróży z Polski i z powrotem. Podróż z miejsca zamieszkania w Belgii do pracy i z powrotem: zwrot za dojazdy według prawa belgijskiego.

Prosimy o przesłanie na ✉️ [email ukryty - ogłoszenie wygasło] :

1. aktualnego CV w języku polskim i obcym ( angielski lub francuski ) ( najlepiej ze zdjęciem ) napisane zgodnie z poniższymi wskazówkami:

• okresy zatrudnienia według schematu: od miesiąc.rok do miesiąc.rok + nazwa zakładu pracy. Jeśli praca wykonywana w tym zakładzie przez agencję pracy to RÓWNIEŻ nazwę tej agencji + opis jakie prace Pana wykonywał w tym okresie. Proszę pamiętać, że dobrze napisane CV to wizytówka pracownika i bardzo pomaga przekonać pracodawcę, że to Pana jest na 100% tym kandydatem, którego on w tej chwili poszukuje. Dlatego w Pana CV musi być informacja, że ma Pan doświadczenie w danym zakresie tak jak jest to wymagane w danej ofercie pracy ! Proszę więc sprawdzić swoje CV pod tym kątem i go ewentualnie uzupełnić.

1. skan kompletu dokumentów: wszystkich certyfikatów związanych z zawodem, świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających doświadczenie w zawodzie

2. po zaakceptowaniu kandydata przez pracodawcę nastąpi podpisanie umowy na pośrednictwo pracy z naszą agencją.