Pracownik na tartak z jęz. niemieckim-ok. Lipska( Niemcy)

EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z dynamicznym rozwojem projektu ,  poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:

  Pracownik na tartak   z jęz. niemieckim

Miejsce pracy: Niemcy, okolice Lipska - Niemcy Rozpoczęcie pracy: od zaraz

Opis stanowiska:  - przyjmowanie drewna w nowo otwartym tartaku -  stała współpraca z kierowcami

-  obsługa komputera , zgłaszanie drobnych usterek

Wymagania: 

    m in.  komunikatywna znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny)  •  doświadczenie na podobnym stanowisku ( przy obsłudze placu)         • doświadczenie w obsłudze placów z drewnem ( na tartaku- mile widziane) • gotowość oraz chęć wyjazdu do pracy na terenie Niemiec  • samodzielność, dokładność, dobra organizacja pracy

umiejętność   obsługi komputera

 Oferujemy:  • pracę w renomowanej międzynarodowej firmie  • praca na pełny etat  • pracę na 3 zmiany (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00)  • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową  • 11,44 euro brutto /  + dodatki (25% nocki, 50%niedziele, 100% święta) w zależności od kwalifikacji  • możliwość otrzymania premii po okresie próbnym 3miesiące (100€-300€) co miesiąc w zależności od wyników zakładu  • dynamiczny i rozwojowy zespół, przychylnie nastawiony do pracowników z Polski  • opiekę polskiego koordynatora 

Jak aplikować: Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: beata.mlodozeniec@europajob.pl tytule, , Pracownik   z jęz. niemieckim”  lub📵 [numer ukryty - ogłoszenie wygasło]

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami. Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.