Praca dla kobiet i mężczyzn - pielenie

Szukasz pracy sezonowej w Holandii? Nie znasz języka? To nie przeszkoda. Sprawdź tą ofertę:

Stanowisko: Pracownik pielenia

Opis pracy:
Praca fizyczna w okolicy Dronten, na świeżym powietrzu, na zewnątrz (pola, plantacje, sady). Praca przy pieleniu / odchwaszczaniu i selekcji sadzonek. Praca na minimum 2 m-ce – sezonowa. Doświadczenie nie jest wymagane. Wyjazdy do pracy organizujemy co tydzień, w weekendy..

Oferujemy:
- legalną prace u sprawdzonego pracodawcy (CAO)
- zakwaterowanie (€90 na tydzień)
- ubezpieczenie (€22.40 na tydzień)
- bezpłatny transport do pracy na terenie Holandii (służbowy samochód lub rower)
- opiekę polskiego koordynatora
- organizację i rezerwację transportu za granicę
- wynagrodzenie godzinowe brutto €10.40
- wypłaty miesięczne
- szczegółową prezentację warunków zatrudnienia

Czego wymagamy?
- chęci i motywacji do pracy
- sprawności manualnej
- dyspozycyjności do pracy na okres 2 miesięcy

Sposób aplikacji:
Osoby zainteresowane prosimy o składanie zgłoszeń. Wybierz jaka droga zgłoszenia jest dla Ciebie wygodniejsza:
1. Wysłanie CV na adres ✉️ [email ukryty - ogłoszenie wygasło] (temat pielenie)
2. Zgłoszenie telefoniczne pod nr.📵 [numer ukryty - ogłoszenie wygasło]

Jeśli zakwalifikujesz się na wyjazd do pracy - zadzwonimy do Ciebie w ciągu 2-3 dni roboczych!

Kontakt:
Agencja Pracy FIDESS
✉️ [email ukryty - ogłoszenie wygasło]
www.fidess.pl
📵 [numer ukryty - ogłoszenie wygasło]


==============================================================================

Dziękujemy za wszystkie zgłoszenia. Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami do 3 dni roboczych od nadesłania zgłoszenia. Niniejsza oferta dotyczy pracy tymczasowej na terenie Holandii; FIDESS Agencja Pośrednictwa Pracy (KRAZ: 10850). Dodatkowych szczegółów oferty udzielimy kandydatom którzy zakwalifikują się do procesu rekrutacji. Administratorem danych jest FIDESS z siedzibą w Pszowie przy ul. Skrawy 54a. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Masz prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.