Montaż foteli samochodowych

Grupa Work Service działa od 1999 roku i jest największą agencją zatrudnienia w Polsce. Oferujemy pracę tymczasową, stałą i za granicą. Każdego roku dzięki nam zatrudnienie znajduje blisko 300 tysięcy osób. Już ponad 3000 pracodawców wybrało Work Service na swojego partnera w biznesie, dlatego jesteśmy w stanie znaleźć dla Ciebie najbardziej odpowiednie miejsce pracy u sprawdzonych pracodawców. Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy osób na stanowisko: Pracownik produkcji foteli samochodowych Miejsce pracy: Bor, Czechy

Do Twoich obowiązków będzie należeć:

• montaż elementów foteli samochodowych;
• podłączenie kabli;
• tapicerowanie;
• kontrola jakości i przygotowywanie do wysyłki;

Czego oczekujemy?

• starannego wykonywania powierzonych zadań;
• sprawności manualnej;
• dyspozycyjności i motywacji do wyjazdu na dłuższy okres czasu;

Co oferujemy?

• czeską umowę o pracę na rok z możliwością przejścia bezpośrednio pod zakład pracy;
• wynagrodzenie ok. 3500 - 4000 zł netto/ miesiąc czyli 20 000 - 23 500 CZK netto/mies.;
• możliwość dużej ilości dodatkowo płatnych nadgodzin;
• praca w trybie II-zmianowym (po 8 godzin);
• bezpłatne zakwaterowanie – dla par zapewnione pokoje dwuosobowe;
• bezpłatny dojazd pomiędzy zakwaterowaniem a zakładem pracy;
• dofinansowanie do własnego zakwaterowania ok. 2500 CZK miesięcznie;
• europejskie ubezpieczenie zdrowotne;
• 20 +5 dni urlopu płatnego;
• możliwość pobierania zaliczek 1000 CZK tygodniowo;
• darmowy posiłek w firmowej stołówce;
• pomoc w załatwieniu formalności;
• opiekę polskojęzycznych koordynatorów;
• okolicznościowe spotkania pracownicze i wycieczki firmowe.

Kontakt: 📵 [numer ukryty - ogłoszenie wygasło], Natalia.

Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Work Service S.A. z siedzibą we Wrocławiu, ul. Gwiaździsta 66, 53-413. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: IOD[at]workservice.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22¹ § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.