Kierownik projektu szkółkarskiego - Dania

INFORMACJE

·        Pracownik szkółkarski - kierownik projektu

·        Numer oferty: S-84

·        Start pracy: marzec 2023

·        Koniec pracy: praca na stałe (9-10 miesięcy w roku)

·        Ilość wakatów: 1

OFERUJEMY

·        Średnie zarobki miesięczne netto po odliczeniu mieszkania i podatków​: 12500 PLN 

11000  PLN podstawa + 1500 PLN pieniądze wakacyjne

·        Pomoc w organizacji mieszkania

·        Pomoc administracyjną  w Danii

·        Wyjazdy integracyjne z PF TRAVEL

·        Konkursy dla pracowników PF GRUPPEN

·        Pracę w miłej atmosferze. Sprawdź opinie pracowników

·        Zapewniamy kurtkę i spodnie przeciwdeszczowe oraz rękawice

OCZEKUJEMY

·        bardzo dobra znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w mowie i piśmie,

·        doskonała organizacja pracy,

·        rzetelność i dyspozycyjność w podanym terminie,

·        doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (mile widziane doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników),

·        umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji oraz pracy pod presją czasu.

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Praca związana jest produkcją choinek w donicach którą można podzielić na poniższe etapy

·        podłączanie systemu nawadniającego do donic (luty-maj),

·        przesadzenia choinek luty-kwiecień),

·        doniczkowanie choinek (luty-kwiecień) 

·        formowanie choinek (marzec-kwiecień), 

·        szczypanie pączków (maj-czerwiec),

·        hamowanie wzrostu choinek (czerwiec-lipiec), 

·        klasyfikowanie/etykietowanie choinek (sierpień)

·        doniczkowanie choinek na hali (wrzesień - październik)

·         siatkowanie i pakowanie choinek (październik-grudzień).

Obowiązki kierownika:

·        realizacja określonych zadań wraz z brygadą pracowników lub samemu, 

·        zarządzanie zespołem podległych pracowników (grupa 20 osób) - wyznaczanie/kontrolowanie zadań,

·        właściwe monitorowanie i optymalizowanie efektywności pracy pracowników, 

·        dbałość o wysoką efektywność pracy pracowników, 

·        dostępność dla klienta i współpracowników,

·        rozwiązywanie bieżących problemów powstałych w trakcie pracy,

·        dbałość o przestrzeganie zasad BHP,

·        kontrola nad powierzonym mieniem przedsiębiorstwa,

·        współpraca z kierownictwem,

·        wykonywanie poleceń bezpośredniego przełożonego,

·        podnoszenie produktywności, 

·        uświadamianie i szkolenie pracowników z zakresu zasad i norm obowiązujących w firmie, 

·        prace administracyjne: ewidencja danych, przygotowywanie umów z klientem,

·        kontakt z duńskim klientem. 

DODATKOWE INFORMACJE 

·        Pracownik nabywa prawo do duńskiej emerytury po przepracowanym roku, 

·        Zgodnie z duńskimi przepisami przerwy w pracy nie są płatne 

·        Ubezpieczenie zdrowotne,

·        Wypłata wynagrodzenia co miesiąc

·        Pracodawca może wypłacić pracownikowi zaliczkę na poczet wynagrodzenia w wysokości nie przekraczającej 3.000 kr na kwartał