Opiekun/opiekun środowiskowy

Praca polega na odwiedzaniu osób starszych w ich własnych domach. W tym czasie wykonuję się pracę zgodną z tzw. care plan. Do zadań należy pomoc w ubieraniu się, pomoc w utrzymaniu higieny osobistej, lekkie prace domowe, przygotowywanie posiłków, podawanie leków itp.

1. Stawka:

- okres treningowy (shadowing, treningi teoretyczne i praktyczne; trening trwa maksymalnie 1 miesiac- w zaleznosci od doswiadczenia pracownika) £7.50/godz.

- po ukonczeniu treningu stawka godzinowa wzrasta do £8.00/godz.

- opiekun z prawem jazdy otrzymuje na okres trzech miesiecy (lub dluzej, kwestia dogadania sie) sluzbowy samochod; taki opiekun jezdzacy sluzbowym autem zarabia £8.00/godz. plus £0.14 za kazda mile przejechana do klientow plus £0.12 za kazda mile jako bonus do paliwa, w sumie £8.00/godz. + £0.26/mila

- opiekun z prawem jazdy i wlasnym samochodem (ubezpieczenie samochodu prywatne + samochod mozemy zaoferowac za tzw. „grosze”, czyli ok. £200/£300 rozlozone w ratach) zarabia dodatkowo £1.00/godz. plus £0.14/mila plus £0.16/ mila- paliwo, czyli £9.00/godz. + £0.30/mila.

2. Oferujemy prace na pelny etat, 40/h tygodniowo lub wiecej.

3. W ofercie posiadamy pakiety: waking nights (niespana nocka 22:00- 7:00- £70.00)

   Sleeping nights (spana nocka 22:00- 7:00- £35.00)

4. Oferujemy pokoj w mieszkaniu sluzbowym. Koszt pokoju to okolo £70.00-£75.00/tydzien PLUS £300.00 zwrotny depozyt.

5. Samochod sluzbowy posiada ubezpieczenie dla osob powyzej 25. roku zycia.

6. Koszt treningow ponosi firma. Jezeli opiekun nie przepracuje w firmie przynajmniej 6. miesiecy firma moze obciazyc opiekuna kosztami rekrutacyjnymi i treningowymi.

7. Po przepracowanych 6. miesiacach w La vie en Rose zwracamy koszty podrozy do UK (koszt lotu/autobus).

8. Odbieramy pracownikow z lotnisk Birmingham i Bristol na koszt firmy.

9. Bonusy miesieczne: opiekun miesiaca- £50.00, dodatek na dziecko- £50.00, 5 najlepszych pracownikow- £30.00, premia dla opiekuna, ktorego wytypuje Rota Team- £100.00 (dostepnosc, elastycznosc, zastapienie osob na chorobowym), podwyzka lojalnosciowa po przepracowanym roku w firmie.

10. Mozliwosc awansu (senior carer, team leader, supervisor, care co-ordinator).

11. Firma sponsoruje NVQ2, NVQ3 pracowanikom po przepracowaniu 6. miesiecy w firmie.

12. Pomagamy zorganizowac NIN (umawiamy telefonicznie na spotkanie w urzedzie pracy, wieziemy i odbieramy pracownika).

13. Pomagamy otworzyc konto w banku.

14. Placimy miesiecznie za sluzbowy telefon.