Stabilna praca dla Operator kotła - ok. Lipska- Niemcy Praca z zakwaterowaniem

EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z dynamicznym rozwojem projektu ,  poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:

Operator kotła

Miejsce pracy: Niemcy, okolice Lipska  Rozpoczęcie pracy: od zaraz

Opis stanowiska: 

• Obsługa kotłów wraz z urządzeniami pomocniczymi • Wykonywanie prac naprawczych, remontowych i konserwacyjnych, utrzymywanie kotłów, instalacji i urządzeń we właściwym stanie technicznym • Utrzymywanie parametrów zgodnie z tabelami i programami pracy • Czyszczenie powierzchni ogrzewalnych kotłów po stronie spalin i wodnej

  Wymagania:  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny)  • doświadczenie na podanym wyżej stanowisku • odpowiednie kwalifikacje zawodowe  • gotowość oraz chęć wyjazdu do pracy na terenie Niemiec  • samodzielność, dokładność, dobra organizacja pracy

umiejętność obsługi programu SPS ( dodatkowy atut)

  Oferujemy:  • pracę w renomowanej międzynarodowej firmie  • praca na pełny etat  • pracę na 3 zmiany (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00)  • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową  • wysokie wynagrodzenie + dodatki (25% nocki, 50%niedziele, 100% święta) w zależności od kwalifikacji  • dynamiczny i rozwojowy zespół, przychylnie nastawiony do pracowników z Polski  • opiekę polskiego koordynatora 

Jak aplikować: Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: beata.mlodozeniec@europajob.pl tytule, , operator kotła”  lub kontakt tel:📵 [numer ukryty - ogłoszenie wygasło] 

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami. Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.