Operator maszyny - Fachowiec z jęz. niemieckim

EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z dynamicznym rozwojem projektu, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku: Operator maszyny - Fachowiec z jęz. niemieckim

Miejsce pracy: Niemcy, okolice Lipska
Rozpoczęcie pracy: od zaraz

Opis stanowiska:
- obsługa, monitorowanie i kontrola urządzeń produkcyjnych
- nadzór nad przebiegiem procesu
- rozumienie z zakresu słownictwa technicznego/ dobra obsługa komputera/ elektroniczne przetwarzanie danych

Wymagania:
- wykształcenie techniczne (mile widziane)
- komunikatywna znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny)
- doświadczenie na podanym wyżej stanowisku
- doświadczenie w obsłudze placów z drewnem (na tartaku - mile widziane)
- gotowość oraz chęć wyjazdu do pracy na terenie Niemiec
- samodzielność, dokładność, dobra organizacja pracy
- umiejętność dobrej obsługi komputera

Oferujemy:
- pracę w renomowanej międzynarodowej firmie
- praca na pełny etat
- pracę na 3 zmiany (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00)
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
- wysokie wynagrodzenie + dodatki (25% nocki, 50%niedziele, 100% święta) w zależności od kwalifikacji
- możliwość otrzymania premii po okresie próbnym 3 miesiące (100€-300€) co miesiąc w zależności od wyników zakładu
- dynamiczny i rozwojowy zespół, przychylnie nastawiony do pracowników z Polski
- opiekę polskiego koordynatora

Jak aplikować:

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: agnieszka.gotfrydeuropajob.pl tytule ,,Operator maszyny/ fachowiec z jęz. niemieckim”

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.

Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.