Operator kotła

Niemcy Operator

OFERTA WYGASŁA - ARCHIWUM

Ta oferta nie przyjmuje już aplikacji.

Zakończona

Opis oferty pracy

EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:

Operator kotła

Miejsce pracy: Niemcy, okolice Lipska

Rozpoczęcie pracy: od zaraz

Opis stanowiska:

• Obsługa kotłów wraz z urządzeniami pomocniczymi

• Wykonywanie prac naprawczych, remontowych i konserwacyjnych, utrzymywanie kotłów, instalacji i urządzeń we właściwym stanie technicznym

• Utrzymywanie parametrów zgodnie z tabelami i programami pracy

• Czyszczenie powierzchni ogrzewalnych kotłów po stronie spalin i wodnej

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny)

• doświadczenie na podanym wyżej stanowisku

• odpowiednie kwalifikacje zawodowe

• gotowość oraz chęć wyjazdu do pracy na terenie Niemiec

• samodzielność, dokładność, dobra organizacja pracy

• umiejętność obsługi programu SPS (dodatkowy atut)

Oferujemy:

• pracę w renomowanej międzynarodowej firmie

• praca na pełny etat

• pracę na 3 zmiany (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00)

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową

• wysokie wynagrodzenie od 17,00 euro/h + dodatki (25% nocki, 50% niedziele, 100% święta) w zależności od kwalifikacji

• dynamiczny i rozwojowy zespół, przychylnie nastawiony do pracowników z Polski

• opiekę polskiego koordynatora

Jak aplikować: Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: ✉️ [email ukryty - ogłoszenie wygasło] z dopiskiem „operator kotła”

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami. Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.