Operator wózka widłowego

EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, w związku z dynamicznym rozwojem projektu poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku:Operator wózka widłowego Miejsce Pracy: Niemcy, okolice Lipska - TorgauRozpoczęcie pracy: od zarazOpis stanowiska: • obsługa wózka widłowego typu Kalmar o ładowności , do 3, 5 T i od 3,5 T ( 12-16 ton )• bezpieczny transport różnorodnych towarów na terenie zakładu • załadunek i rozładunek samochodów ciężarowych • załadunek i opróżnianie komory suszarniczej (palety) • opracowanie dowodów dostawy • prawidłowa obsługa, dopasowanie i przechowywanie różnych rodzajów palet, kontrola towarów załadowywanych i rozładowywanych (palety) • komisjonowanie zamówień klientów, pod względem oczekiwanej jakości i ilości • konserwacja wózków widłowych Wymagania: • mile widziana znajomość j. niemieckiego poziom podstawowy/ komunikatywny • minimum 1 letnia praktyka w prowadzeniu wózków widłowych typu Kalmar • pełna dyspozycyjność • umiejętność pracy samodzielnej • niezawodność i elastyczność Oferujemy: • pracę w renomowanej międzynarodowej firmie • praca na pełny etat • pracę na 3 zmiany (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00) • atrakcyjne wynagrodzenie zakwaterowanie oddalone ok. 4- 6 km od miejsca pracy• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową • dodatki (25% nocki, 50%niedziele, 100% święta) • opiekę polskiego koordynatora i możliwość ciągłego kontaktu z Firmą podczas pobytu w Niemczech ̣̣ٜٜ• indywidualne podejście do potrzeb i oczekiwań kandydatówJak aplikować:Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesyłanie CV na adres: ✉️ [email ukryty - ogłoszenie wygasło] z dopiskiem “operator wózka widłowego” w tytule wiadomości.Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.