OPERATOR WÓZKA WID£OWEGO - wypłata w € + mieszkanie!

Walter-Fach-Kraft Personal GmbH, niemiecki pracodawca z 23-letnim stażem, zatrudniający pracowników na terenie Niemiec i Austrii. Gwarantujący niemiecką umowę o pracę i dostęp do wszelkich świadczeń socjalnych

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:

OPERATOR WÓZKA WID£OWEGO

kraj: Niemcy, Landshut

Jeśli w pracy liczy się dla Ciebie stabilność i solidne warunki zatrudnienia to znak, że ta oferta stworzona jest właśnie dla Ciebie!

Oferujemy:

• Stałą niemiecką umowę o prace na czas nieokreślony.

• Dopłata 25% za nadgodziny i nocki.

• Mieszkanie w dogodnej lokalizacji oraz pokrycie 100 % kosztów wynajmu.

• Rosnące wynagrodzenie.

• Ubezpieczenie socjalne oraz zdrowotne.

• Płatne urlopy i 100€ netto miesięcznie na dojazdy

• Bezpłatne ubranie ochronne i robocze.

• Kompletna pomoc w załatwieniu spraw urzędowych.

... oraz wiele więcej.

Zakres Twoich obowiązków:

• obsługa wózków widłowych ,

• prace magazynowe,

Wymagania:

• doświadczenie w zawodzie,

• aktualne uprawnienia do pracy na wózku widłowym,

• gotowość do rozpoczęcia pracy od zaraz,

• gotowość do pracy trybie trójzmianowym,

• znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym (warunek konieczny),

• mile widziane własny samochód

Zainteresowany ?

Wyślij CV na adres: ✉️ [email ukryty - ogłoszenie wygasło] lub dzwoń pod numer tel.: 📵 [numer ukryty - ogłoszenie wygasło]

Wszystkie oznaczenia są skierowane do obu płci.

Prosimy o dodanie klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.