OPERATOR WÓZKA WID£OWEGO-podstawa+dodatki, NIEMIECKA UMOWA

Walter-Fach-Kraft Personal GmbH, niemiecki pracodawca z 20-letnim stażem, zatrudniający pracowników na terenie Niemiec i Austrii. Gwarantujący niemiecką umowę o pracę i dostęp do wszelkich świadczeń socjalnych.

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:

OPERATOR WÓZKA WID£OWEGO

kraj:Niemcy

Zakres Twoich obowiązków:

• obsługa wózków widłowych wysokiego składowania,

• praca w systemie 2 zmianowym,

• zachowanie porządku w miejscu pracy,

• rozmieszczanie towarów w odpowiednich strefach magazynowych.
  
  

Wymagania:

• doświadczenie w zawodzie,

• aktualne uprawnienia do pracy na wózku widłowym,

• gotowość do pracy trybie trojzmianowym,

• znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym (warunek konieczny).

Oferujemy:

1. Stałą niemiecką umowę o prace na czas nieokreślony.

2. Mieszkanie w dogodnej lokalizacji oraz pokrycie 60 % kosztów wynajmu.

3. Ubezpieczenie socjalne oraz zdrowotne.

4. Płatne urlopy i premie świąteczne.

5. Do 200 € za polecenie dodatkowego pracownika.

6. Możliwość otrzymania zaliczki już po pierwszym przepracowanym tygodniu.

7. Terminowe i atrakcyjne wynagrodzenie.

8. Pomoc w zaaklimatyzowaniu się w nowym miejscu pracy oraz gwarancję zakwaterowania.

9. Bezpłatne ubranie ochronne i robocze.

10. Kompletna pomoc w załatwieniu spraw urzędowych (zameldowaniu, uzyskaniu korzystnej klasy podatkowej, kindergeldu).

11. £atwy dojazd do miejsca pracy oraz pomoc przy organizacji wyjazdu do Niemiec.

12. Pracę w stabilnej firmie o europejskim zasięgu.

... oraz wiele więcej.

Wyślij CV na adres: ✉️ [email ukryty - ogłoszenie wygasło] Aby przyspieszyć weryfikację Twojej aplikacji, w tytule wiadomości napisz na jakie stanowisko aplikujesz.

Jeśli preferujesz kontakt telefoniczny to dzwoń pod numery tel.:

📵 [numer ukryty - ogłoszenie wygasło], 📵 [numer ukryty - ogłoszenie wygasło].

Wszystkie oznaczenia są skierowane do obu płci.

Prosimy o dodanie klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).