Monter bram garażowych

GoodHands… jesteś w „dobrych rękach” profesjonalnej firmy rekrutacyjno-menedżerskiej. Naszym celem jest bycie Twoim jedynym i najlepszym agentem zawodowym, który znajdzie dla Ciebie wymarzone miejsce pracy! 

Jesteśmy łącznikiem między wiarygodnymi pracodawcami z krajów Unii Europejskiej a wyspecjalizowanymi i fachowymi pracownikami fizycznymi.

Jesteśmy zarejestrowani w rejestrze podmiotów gospodarczych prowadzących agencję zatrudnienia pod numerem 22985.

KRAJ: NORWEGIA

OCZEKUJEMY:

•             Twojego doświadczenia w zakresie montażu bram garażowych/ prac ślusarskich,
•             Znajomości i obsługi elektronarzędzi,
•             Prawo jazdy kat. B,
• Twojej znajomości języka angielskiego/norweskiego (będzie mile widziane),
• Umiejętności samodzielnego i sumiennego wykonywania zleconych zadań, 
• Udokumentowania Twoich umiejętności (certyfikaty i uprawnienia).

OFERUJEMY:

• warunki zatrudnienia według Twoich preferencji, 
• wynagrodzenie, które spełni Twoje oczekiwania, 
• długotrwałą współpracę i wsparcie dla Ciebie i Twojej rodziny, 
• przyjazną atmosferę w codziennych kontaktach, 
• pakiet benefitów – mamy wiele, których dotychczas nie spotkałeś.

Prosimy o umieszczenie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)." Administratorem danych jest OSMIRO Spółka z o.o., NIP:📵 [numer ukryty - ogłoszenie wygasło]. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania i usunięcia. Dane będą przechowywane przez okres 10 lat, po tym okresie zostaną zniszczone. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, lecz konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.