MONTER WENTYLACJI- 12-16 eur netto/h

OPIS

APV.EU (KRAZ 24145) – agencja zatrudnienia działająca na rynku polskim i europejskim poszukuje obecnie dla swojego francuskiego Klienta kandydatów na stanowisko:

MONTER WENTYLACJI

Lokalizacja miejsca pracy: Francja

Opis stanowiska:

• montaż kanałów wentylacyjnych i rur spiro wg planu

• praca na ciekawych obiektach typu: hotele, szpitale, lotniska itp.

Wymagania:

• fajnie jeśli masz min. 1 rok doświadczenia przy montażu wentylacji

• jeśli nie, mamy też oferty dla osób, które chcą się nauczyć fachu

• umiejętność czytania rysunku technicznego

• mile widziane prawo jazdy kat. B

• mile widziane uprawnienia na podnośniki koszowe (P1)

• znajomość języka obcego nie jest wymagana, ale będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

• stawkę od 12 do 16 euro netto/h w zależności od kwalifikacji

• zatrudnienie w oparciu o polską umowę o pracę

• wynagrodzenia zawsze do 10-go

• płatny urlop, odprowadzane składki ZUS od średniej krajowej

• możliwe ekstra płatne nadgodziny

• opłacony transport na start i koniec kontraktu oraz po 2 przepracowanych miesiącach

• samochód służbowy

• opłacone mieszkanie w dobrym standardzie

• odzież roboczą (zwrot do 600PLN na rok) oraz wszystkie narzędzia

• system poleceń

• administracyjną organizację całego wyjazdu (od kompletowania dokumentacji, po wejście na budowę - pomożemy Ci na każdym kroku zatrudnienia!)

• zdalną opiekę koordynatora w trakcie kontraktu

• 300 euro brutto za polecenie każdego elektryka, hydraulika, montera wentylacji, montera fotowoltaiki, montera modułów, spawaczy z min. 2 letnim doświadczeniem (po przepracowaniu przez tą osobę 1 m-ca)

Administratorem danych jest APV.EU z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.