Kierowca śmieciarki kat. C w Wielkiej Brytanii

Kierowca – ładowacz śmieciarki kat.C

Smart Solutions (Recruitment) Limited we współpracy z jednym z największych brytyjskich dostawców usług Kier Group poszukuje kierowców ciężarówek kat. C do podjęcia stałego zatrudnienia (po max 4 tyg okresie próbnym) w południowej części Wielkiej Brytanii. Oferujemy stałe zatrudnienie dla Kier Group w oparciu o umowę o pracę i podstawowe wynagrodzenie roczne na poziomie £25,000 – £28,000 (122,528 PLN – 138,000 PLN) oraz dodatkowe nadgodziny. Poszukujemy osób dążących do realizacji wyznaczonych celów, które chcą rozwijać własną karierę i osiągać sukcesy.

Zatrudnieni pracownicy otrzymają pełne szkolenie i znakomite możliwości osobistego rozwoju zawodowego. Pracownicy otrzymają pełne potrzebne wsparcie związane z przeprowadzką na teren Wielkiej Brytanii. Jako pracodawca, Smart Solutions Recruitment zapewnia również pomoc nowym pracownikom w integracji społecznej i zawodowej.

Podstawowe obowiązki na oferowanym stanowisku:

• Kontrola pojazdu zgodnie z procedurami firmy oraz standardami prowadzenia pojazdów,
• Odbiór, załadunek i segregacja odpadów oraz ich wywóz na składowisko,
• Dbałość o uzupełnienie wszystkich dokumentów,
• Przestrzeganie wyznaczonych tras objazdu oraz dbałość o odbiór odpadów w określonych godzinach,
• Przestrzeganie przepisów brytyjskich w zakresie czasu pracy oraz wymaganych przerw w pracy.

Wymagania:

• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca komunikację,
• Prawo jazdy kategorii C,
• Cyfrowa karta kierowcy

Smart Solutions jako pracodawca oferuje:

• Legalną umowę o pracę na czas nieokreślony,
• Niezbędne szkolenia odbywające się w miejscu pracy, w tym w zakresie BHP,
• Prawo do świadczeń socjalnych na terenie Wielkiej Brytanii,
• Możliwość natychmiastowego rozpoczęcia pracy na pełen etat,
• Stałe wsparcie i pomoc pracowników Smart Solutions zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w Polsce,
• 28 dni urlopu rocznie
• Zakładowy system premiowy,
• Minimalny czas pracy 40 godz. tygodniowo,
• Nadgodziny płatne są jako 150% stawki podstawowej (powyżej 40 godzin pracy w tygodniu) oraz 200% w dni ustawowo wolne od pracy.