HYDRAULIK, HOLANDIA

PanPol sp. z o.o., Agencja Zatrudnienia ( KRAZ 1670 ), dla naszego stałego partnera poszukuje do pracy w Holandii przez firmę holenderską:

1. HYDRAULIKÓW WOD-KAN

2. HYDRAULIKÓW CO Z UMIEJĘTNOŚCIĄ SPAWANIA W 311 LUB 141 ( podłączanie piecyków gazowych, centralnego ogrzewania, instalacji wodno-kanalizacyjnych, wymiana starej instalacji na nową )

3. HYDRAULIKÓW KOT£OWYCH Z UMIEJĘTNOŚCIĄ SPAWANIA W 311 LUB 141 ( podłączanie dużych kotłowni, centralnego ogrzewania, instalacji wodno-kanalizacyjnych, wymiana starej instalacji na nową )

4. MONTERÓW INSTALACJI OGRZEWANIA, WENTYLACJI I KLIMATYZACJI ( HVAC - Heating, Ventilation, Air Conditioning )


W zależności od umiejętności i doświadczenia pracownik może wybrać jedną z powyższych pozycji.
PRACA OD ZARAZ !!! - po przedstawieniu pracownika do firmy, akceptacji i załatwieniu wszystkich formalności związanych z wyjazdem. Firma poszukuje w naborze ciągłym wyżej wymienionych pracowników.

WARUNKI FINANSOWE:

Dla Hydraulików wod-kan, Hydraulików CO, Monterów HVAC: stawka godzinowa netto wynosi 17,30 Euro netto / godzinę przy 40 godzinach pracy w tygodniu. Ta stawka jest wypłacana w takiej wysokości pod warunkiem, że pracownik posiada własne mieszkanie w Holandii. Jeśli Pracownik korzysta z mieszkania Pracodawcy wtedy stawka wynosi 14,30 Euro netto. W tę stawkę jest wliczony dodatek tzw. „Reserverings” który wynosi 42 Euro netto i jest naliczany przy 40 godzinach pracy tygodniowo, czyli za 1 godzinę wynosi 1,05 Euro netto. Wypłata tego dodatku nie jest tygodniowa tylko przy zjazdach do domu co 5 tygodni pracy lub na koniec projektu i, podkreślamy: jest naliczany tylko do 40 godzin pracy / tydzień. Dlatego Pracownik korzystający z mieszkania Pracodawcy po przepracowaniu 40 godzin w danym tygodniu ma stawkę 13,25 Euro netto. Jak zjedzie do Polski na urlop po przepracowaniu 5 tygodni po minimum 40 godzin to ma wypłacony „Reserverings” w kwocie 5 tygodni x 42 Euro = 210 Euro.

Dla Hydraulików kotłowych stawka godzinowa netto wynosi 18,55 Euro netto / godzinę przy 40 godzinach pracy w tygodniu. Ta stawka jest wypłacana w takiej wysokości pod warunkiem, że pracownik posiada własne mieszkanie w Holandii. Jeśli Pracownik korzysta z mieszkania Pracodawcy wtedy stawka wynosi 15,55 Euro netto. W tę stawkę jest wliczony dodatek tzw. „Reserverings” który wynosi 42 Euro netto i jest naliczany przy 40 godzinach pracy tygodniowo, czyli za 1 godzinę wynosi 1,05 Euro netto. Wypłata tego dodatku nie jest tygodniowa tylko przy zjazdach do domu co 5 tygodni pracy lub na koniec projektu i, podkreślamy: jest naliczany tylko do 40 godzin pracy / tydzień. Dlatego Pracownik korzystający z mieszkania Pracodawcy po przepracowaniu 40 godzin w danym tygodniu ma stawkę 14,50 Euro netto. Jak zjedzie do Polski na urlop po przepracowaniu 5 tygodni po minimum 40 godzin to ma wypłacony „Reserverings” w kwocie 5 tygodni x 42 Euro = 210 Euro.
„Reserverings” obejmuje: tzw. pieniądze wakacyjne, urlopowe, niepracujące płatne święta państwowe, kompensacja za wizyty u lekarza.


Pozostałe warunki są identyczne dla wszystkich tak jak opisane poniżej:
Stawka brutto wynosi 11,43 Euro.

Nadgodziny:
    - od Poniedziałku do Piątku: 9-ta i 10-ta godzina wynosi 125% od kwoty brutto,
    - od Poniedziałku do Piątku: 11-ta i 12-ta godzina wynosi 150% od kwoty brutto,
    - w soboty 150% od kwoty brutto,
    - w niedziele 200% od kwoty brutto.

Pracodawca pobiera kaucję za mieszkanie w wysokości 100 Euro, która odliczana jest od wypłaty tygodniowej w czterech ratach po 25 Euro. Pracodawca zwraca kaucję na koniec projektu, pod warunkiem że mieszkanie nie zostało uszkodzone lub zniszczone.
Ubezpieczenie Pracownik płaci we własnym zakresie.
Pracodawca nie zwraca kosztów dojazdu pracownika do pracy ( kilometrówka wliczona w stawkę ).
Praca w Holandii - umowa na warunkach holenderskich.
Możliwość zjazdu do Polski co pięć tygodni na 1 tydzień.

WYMAGANIA:
1. doświadczenie w jedny z wyżej wymienionych zawodów
2. doświadczenie w pracy na obiektach budowlanych lub przemysłowych,
3. umiejętność spawania w 311 lub 141 – tak jak wymagane powyżej
4. VCA lub SCC dużym plusem – jeżeli pracownik nie posiada żadnego z wymienionych dokumentów, pracodawca organizuje kurs i możliwość wyrobienia,
5. SOFI NUMER ( jest to holenderski numer podatkowo-ubezpieczeniowy ), jeżeli pracownik go nie posiada to firma zorganizuje spotkanie w celu wyrobienia,
6. dobra znajomość języka holenderskiego, angielskiego lub niemieckiego bardzo dużym plusem. W wyjątkowych przypadkach możliwa praca w parach gdzie jeden z pracowników dobrze zna jeden z języków a drugi słabiej.
7. prawo jazdy i własny samochód mile widziany ( jeden na dwóch pracowników musi mieć samochód )

Prosimy przysłać aktualne CV po polsku i po angielsku + skan dokumentów potwierdzających doświadczenie i umiejętności zawodowe na ✉️ [email ukryty - ogłoszenie wygasło]

W tytule e-maila proszę wpisać: HYDRAULIK