Elektryk Zakładowy / Zmianowy

EuropaJOB, jako agencja zatrudnienia posiadająca certyfikat o numerze rejestru 8455, poszukuje osób chętnych do pracy na stanowisku: Elektryk Zakładowy / Zmianowy

Miejsce pracy: Niemcy, okolice Lipska - Torgau

Zakres obowiązków:
- montaż oraz naprawa instalacji elektrycznych
- zapewnianie prawidłowego stanu technicznego maszyn i urządzeń w zakładzie
- konserwacja i naprawy maszyn oraz instalacji
- ocena stanu technicznego instalacji elektrycznych
- okablowanie szaf
- umiejętność czytania dokumentacji technicznej

Wymagania:
- komunikatywna znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny)
- ukończona szkoła w zawodzie Elektryka
- doświadczenie na stanowisku Elektryka
- odpowiednie kwalifikacje zawodowe
- gotowość oraz chęć wyjazdu do pracy na terenie Niemiec
- samodzielność, dokładność, dobra organizacja pracy

Oferujemy:
- pracę w renomowanej międzynarodowej firmie
- praca na pełny etat
- pracę na 3 zmiany (6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00)
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową
- atrakcyjne wynagrodzenie, stawkę godzinową od 12, 48 – 16, 64 € brutto w zależności od kwalifikacji + dodatki (25% nocki, 50% niedziele, 100% święta), ekwiwalenty urlopowe
- zakwaterowanie oddalone ok. 4- 6 km od miejsca pracy
- dynamiczny i rozwojowy zespół, przychylnie nastawiony do pracowników z Polski
- opiekę polskiego koordynatora i możliwość ciągłego kontaktu z Firmą podczas pobytu w Niemczech
̣̣ٜٜ- indywidualne podejście do potrzeb i oczekiwań kandydatów

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV na adres: katarzyna.staryeuropajob.pl z dopiskiem "elektryk zakładowy" w tytule wiadomości.

Klauzula dotycząca przetwarzania danych osobowych:
Administratorem danych jest EuropaJob Sp. z o.o. z siedzibą w Kraków 30-134, Kunickiego 5-201. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.