CIEŚLA! AUSTRIA! 13. i 14. pensja + umowa austriacka + zakwaterowanie!

Walter-Fach-Kraft Personal GmbH, niemiecki pracodawca z 22-letnim stażem, zatrudniający pracowników na terenie Niemiec i Austrii. Gwarantujący umowę o pracę i dostęp do wszelkich świadczeń socjalnych.

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:

CIEŚLA
miejsce pracy: Austria/Linz

Zakres obowiązków:

- wykonywanie i konserwacja elementów drewnianych,

- obróbka drewna,

- obsługa maszyn stolarskich,

- wycinanie i łączenie elementów drewnianych pod wymiar.

Wymagania:

- wykształcenie kierunkowe oraz doświadczenie w zawodzie,

- znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym (warunek konieczny).

Oferujemy:

1. Umowę o pracę na czas nieokreślony u sprawdzonego pracodawcy na terenie Austrii.

2. Mieszkanie w dogodnej lokalizacji.

3. Ubezpieczenie socjalne oraz zdrowotne.

4. Płatne urlopy i premie świąteczne.

5. 13-sta i 14-sta pensja.

6. Atrakcyjne dodatki godzinowe.

7. Możliwość wypłacania zaliczki.

8. Terminowe i atrakcyjne wynagrodzenie.

9. Bezpłatne ubranie ochronne i robocze.

10. Kompletna pomoc w załatwieniu spraw urzędowych.

... oraz wiele więcej.

Wysoka podstawa, atrakcyjne dodatki godzinowe i komfortowe mieszkanie, a to wszystko na długoterminowej umowie o pracę - brzmi dobrze?

Wyślij CV na adres: ✉️ [email ukryty - ogłoszenie wygasło] lub dzwoń pod numer tel.: 📵 [numer ukryty - ogłoszenie wygasło]

Wszystkie oznaczenia są skierowane do obu płci.

Prosimy o dodanie klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.