Monter Płyt Kartonowo - Gipsowych - Atrakcyjne Wynagrodzenie

W HRBC Group wspieramy Kandydatów w podejmowaniu pracy tymczasowej na terenie Francji — oferując legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową. Dzięki temu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego. Jako certyfikowana Agencja Pośrednictwa Pracy (KRAZ nr 16546) rekrutujemy dla sprawdzonych Klientów we Francji, dbając o przejrzystą komunikację, bezpieczeństwo wyjazdu oraz pracę dopasowaną do Twoich oczekiwań i doświadczenia

Branże: Monter płyt k/g

Kraj: Francja

Region: RHONES-ALPES

Miejsce pracy: THONON-LES-BAINS

Typ pracy: umowa na czas wykonania określonej pracy

Zadania:

• remonty domów i wykańczanie nowo wybudowanych domów
• montaż płyt kartonowo- gipsowych – technologie francuskie
• wykonywanie sufitów podwieszanych
• stawianie profili montażowych
• szpachlowanie, spoinowanie płyt
• trasowanie
• przestrzeganie przepisów BHP i porządku w miejscu pracy

Oferujemy:

• legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową dzięki czemu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego
• atrakcyjne wynagrodzenie – realnie uzależnione od doświadczenia i umiejętności kandydatów
• możliwość pracy w nadgodzinach +25% i +50% do stawki 
• zwrot kosztu zakupu ubrania roboczego do 80 € 
• zawsze terminową wypłatę wynagrodzenia
• bezpłatne zakwaterowanie w okolicy miejsca pracy
• dojazd na budowy autem służbowym
• częściowy zwrot za dojazd do Francji 50-100€
• możliwość podjęcia dłuższej współpracy
• opiekę zdalnego, francuskojęzycznego koordynatora 7 dni w tygodniu
• pomoc w dopełnieniu wszelkich formalności przed wyjazdem

Wymagania:

• min. 3 lata doświadczenia w pracy jako monter regipsów (mile widziane doświadczenie w pracy we Francji!)
• znajomość systemów francuskich (dublaż itd.)
• dokładność, precyzyjność, estetyka wykonania
• umiejętność czytania rysunku technicznego i trasowania
• mile widziane posiadanie prawa jazdy kat. B – konieczne u jednej osoby w dwuosobowej ekipie
• mile widziana znajomość j. francuskiego –  konieczne u jednej osoby w dwuosobowej ekipie

Aplikuj: 🔗 [adres strony ukryty - ogłoszenie wygasło]

Tel: 📵 [numer ukryty - ogłoszenie wygasło]

KLAUZULA INFORMACYJNA

1. Administratorem danych osobowych jest HRBC Group Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Szlak 65, 31-153 Kraków. Dane kontaktowe Administratora, w tym dane Inspektora Ochrony Danych, dostępne są pod adresem 🔗 [adres strony ukryty - ogłoszenie wygasło]
2. Bezpośredni kontakt z Inspektorem Ochrony Danych możliwy jest pod adresem podanym na stronie 🔗 [adres strony ukryty - ogłoszenie wygasło]
3. Dane osobowe przetwarzane są w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Przesłanie do nas zgłoszenia rekrutacyjnego będzie równoznaczne z wyrażeniem zgody na udział w danym procesie rekrutacyjnym (art. 6.1.a RODO).
4. Dane osobowe mogą być udostępniane pracodawcom w celu zatrudnienia lub realizacji dalszych etapów rekrutacji zgodnie z celem przetwarzania. Dane mogą być ujawniane naszym podwykonawcom wyłącznie w zakresie świadczonych dla nas usług, w szczególności podmiotom wykonującym usługi serwisowe, doradcze, konsultacyjne, serwisowi IT i dostawcom usług hostingu.
5. Dane będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacyjnego i usunięte w przypadku niepodjęcia pracy. W przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane będą przechowywane aż do momentu jej wycofania.
6. Przysługuje Państwu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do żądania przeniesienia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. W przypadku wyrażonej zgody mają Państwo prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie przy czym wycofanie tej zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
8. Informujemy także, że podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Brak wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach nie będzie stanowić przyczyny odmowy zatrudnienia.