CIEŚLA SZALUNKOWY, BELGIA

PanPol sp. z o.o., Agencja Zatrudnienia ( KRAZ 1670 ), poszukuje do pracy w Belgii: Cieśli szalunkowych.
Praca od 05.08.2015 do 6 miesięcy.
Wymagania:
Doświadczenie w zawodzie, znajomość systemów: Peri i Doka
Umiejętność czytania planów budowlanych
Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego ( jeden z ekipy musi znać dobrze angielski lub niemiecki )
Własny samochód w ekipie
Wynagrodzenie lub inne świadczenia finansowe:
1. Stawka: 14.80 Euro brutto. W zależności od stopy podatkowej stawka netto będzie wynosić
ok 11 Euro netto.
2. Nadgodziny płacone zgodnie z prawem belgijskim
3. 13-tka, wypłacana w styczniu za poprzedni rok. Wynosi 8,33% liczone od zarobków brutto w okresie
od 01.07 do 30.06, ale pod warunkiem, że w tym okresie pracownik przepracował minimum 60 dni.
4. Podatek jest opłacany przez pracodawcę
5. Podatek dochodowy, zgodnie z prawem belgijskim jest opłacany przez pracownika. Pracownik
dostanie ulgi z podatku dochodowego na dzieci w wieku szkolnym płatne zgodnie z prawem
belgijskim. Generalnie, przy tych stawkach otrzymuje się więcej zwrotu podatku niż się go płaci.
6. Tygodniowe wypłaty na konto
7. miesięczny zasiłek na dzieci: na pierwsze dziecko: 90,28 Euro; na drugie dziecko 167,05 Euro ; na
trzecie i kolejne dziecko 249,41 Euro. Przykład: na trójkę dzieci zasiłek wynosi: 90,28 + 167,05 +
249,41 = 506,74 Euro miesięcznie. Dzieci nie muszą mieszkać w Belgii. Na wysokość zasiłku ma
wpływ to czy dostaje się już zasiłek w Polsce. Jeśli zasiłek jest już pobierany w Polsce to w Belgii
dostaje się różnicę. Zasiłek na dzieci przysługuje do momentu ukończenia nauki, jeśli dziecko jest na
utrzymaniu rodziców.
8. Po przepracowaniu kilku miesięcy pracownik może liczyć na zasiłek dla bezrobotnych.
9. Wszystkie święta narodowe są płacone jak dzień pracy. W roku jest 10 takich dni.
Płatny urlop: Pracownik ma prawo do 2 dni płatnego urlopu za pełny przepracowany miesiąc.
PIENIĄDZE
WAKACYJNE:
Szczegółowe informacje można uzyskać pod:
http://www.rjv.fgov.be/fr/content/calcul-du-pecule-des-vacances-ordinaires
Generalnie pracownicy fizyczni w Belgii otrzymują pieniądze wakacyjne raz w roku w maju w roku
następującym po roku rozpoczęcia pracy.
Miejsce pracy: Belgia,
Ubezpieczenie społeczne ( emerytura, renta ) : Składki na ubezpieczenie społeczne dla każdej osoby
zatrudnionej na umowę o pracę, płaci pracodawca. Wysokość składek zależy od sytuacji rodzinnej
pracownika. Okres przepracowany w Belgii liczy się do polskiej emerytury. Poza tym, pracownik musi
ubezpieczyć się w wybranym "funduszu zdrowia" w Belgii. Składki raz na kwartał lub na rok ( kilkanaście
euro na kwartał ). Podstawowy pakiet - uwzględnia wizyty u wszystkich lekarzy.
Ubezpieczenie wypadkowe: Koszty leczenia związane z wypadkiem przy pracy pokrywa ubezpieczyciel
pracodawcy. Powyższe ubezpieczenie pokrywa również drogę do i z pracy. Pracownik powinien się
doubezpieczyć od następstw nieszczęśliwych wypadków ; prywatna decyzja pracownika.
Ubezpieczenie chorobowe: jeżeli pracownik pracuje dłużej niż miesiąc, to należy mu się płatne chorobowe.
Okres płatnego chorobowego zależy od długości stażu pracy. Jeśli dany pracownik nie posiada
odpowiedniego stażu pracy, a znajduje się na długim chorobowym, to koszty utraconych zarobków pokrywa
fundusz zdrowia. W pierwszym tygodniu choroby ( jeśli ma się co najmniej miesiąc stażu w firmie )
otrzymuje się pełną wypłatę; im dłużej trwa choroba, tym mniej otrzymuje się chorobowego ( 80%, 60% ... ).
W razie choroby można liczyć na prawie bezpłatna służbę zdrowia ( 90%kosztów leczenia łącznie z
lekami jest zwracane choremu ).
Zakwaterowanie: Bardzo dobry standard. Pracownik płaci za mieszkanie po 12 Euro, ale tylko za dzień w
którym pracuje lub płatne święta państwowe. Pracodawca płaci za resztę dni jak również za zakwaterowanie
w weekendy i urlopy oraz opłaca faktury za sprzątanie, media itp. Generalnie można przyjąć, że mieszkanie
kosztuje pracownika 60 Euro / tydzień.
Koszty podróży: Pracownik opłaca koszt podróży z Polski i z powrotem. Podróż z miejsca zamieszkania w
Belgii do pracy i z powrotem: zwrot za dojazdy według stawek branżowych: na podstawie kwot ustalonych
przez związki zawodowe.
INFORMACJA DODATKOWA: Radzimy aby pracownik zapisał się do związków zawodowych. Belgijskie prawo
budowlane gwarantuje takiemu pracownikowi częściowy zwrot za utracone zarobki ze względu na złą pogodę.